ヘッドライン

未分類

【悲報】ゲーム依存で仕事中に居眠りばかりする社員を解雇したら母親が逆切れ。慰謝料100万円請求。どうしたらいいのか・・・・

1: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:19:48.00 ID:JqzlEXnk9

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191119-00220927-diamond-bus_all&p=1

若手社員がゲーム依存による睡眠不足で仕事中に居眠り。再三注意しても改善しないため、ついに会社側は解雇を通告した。
すると、翌日から本人は無断欠勤の上、母親が逆切れ。さらには会社に100万円の慰謝料を請求する事態に。
どう対応したらいいのか?(特定社会保険労務士 石川弘子)A社 概要
50代の社長が25年前に創業した金属加工の会社で、従業員数は30名ほど。経営は順調だが人手が足りず、
求人を行っても若い人の応募がなかなかない。

登場人物
白井社長:50代半ば。30歳の頃に独立し、順調に業績を伸ばしてきた。従業員である赤間の母親とは、以前に息子の学校のPTAで一緒に活動していた。
赤間健太:入社1年目で22歳の男性社員。高校卒業後、アルバイトをするも続かず、引きこもり生活をしていた。
見かねた母親が近所に住む白井に相談し、白井の会社に就職した。
赤間康子:赤間健太の母親。一人息子の健太に過保護なところがあり、引きこもっていた健太を強引に白井の会社に入れてもらった。
緑川主任:A社に20年近く勤める40代の主任で製造ラインの責任者。赤間を指導しているが、なかなか成長せず、頭を悩ませている。
● 連日の睡眠不足で 機械作業中にも居眠り

「社長、ちょっといいですか?相談したいことがありまして」
昼休みが終わる頃、緑川主任が事務所で書類を確認していた白井社長に声をかけた。

「どうした?」
「実は、赤間君のことなんですが。入社してすでに半年以上たちますが、いまだに簡単な作業も任せられない状況でして…」
「そうか…。あまり要領のいい方じゃなさそうだしな」
「それに、実は彼、仕事中にたびたび居眠りをしているんですよ」
「えぇ?居眠り?」

緑川主任が言うには、赤間は工場で作業をしている途中でも、立ちながらうつらうつらと舟をこいでいることがあるという。
機械を使う作業なので、危なくて目が離せないらしい。

「噂によると、どうやら夜遅くまでゲームをしているようなんです」
白井は、「俺から本人に話してみる」と言うとともに、緑川に引き続き様子を見ておくように依頼した。

白井社長と赤間の母親はPTA活動を通して知り合った近所の知人だ。半年前に地元の駅で赤間の母親と偶然会った際、
息子である赤間のことを相談されたのだ。何でも高校卒業後は進学も就職もせずフラフラしており、バイトも続かず、
部屋にこもってゲームばかりしていたらしい。

「白井さんの会社で働かせてほしい」と熱心に頼む母親に同情し、入社させることにしたのだった。

しかしいざ入社してみると、赤間は物覚えが悪く、現場の社員からは不満が出た。しかし、社長の紹介ということもあり、
皆もあまり強くは言えないでいた。

「赤間君、ちょっといいか?」

白井は休憩を終えて作業場に戻ろうとしていた赤間に声をかけた。赤間を会議室に誘うと、話を切り出した。

「実は君が作業中に居眠りをしていたと主任から報告があったんだが、実際はどうなんだ?」

赤間はいつものぼんやりとした様子で、「あったかもしれません…」と答えた。

「他の社員の話だと、夜遅くまでゲームをしているそうだが、そうなのか?」
「…はい」
「そうか。ゲームをするのはいいが、あまり遅くまでやるのは感心しないな」
「…」
「機械も使うし、作業中の居眠りは危ないだろう?」

だが、白井の話に赤間はあまり反応せず、「気を付けます」とだけ答えた。
白井は「とにかく、生活習慣を見直して、仕事に集中するように」と念を押した。

※以下、全文はソースで。

2: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:20:36.73 ID:Saqm1yO90

>どうしたらいいのか

そんなこと俺に聞かれても困るな

 

6: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:21:44.55 ID:WPze9I0Y0

>>ついに会社側は解雇を通告した。
>>すると、翌日から本人は無断欠勤の上、

は????  なぜそれを無断欠勤という?

 

14: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:22:55.55 ID:c+LV/V9W0
>>6
解雇通告してすぐに辞めさせられるわけじゃないんだよ。
無職かな?

 

360: 名無しさん 2019/11/19(火) 11:10:18.06 ID:STBnhQ8T0
>>14
たぶん即日解雇させられた経験しかないんだろう

 

385: 名無しさん 2019/11/19(火) 11:14:13.80 ID:6HHFWP7P0

>>14
解雇は30日前に通告だが、
即時解雇する場合は、解雇予定日までの解雇予告手当を出せば出来る。

解雇の事由は、就業規則に定めてないと後で揉めるけどね。

 

13: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:22:46.39 ID:rOYUdgXD0
これは正当な解雇理由
事前通告と金は払ってれば問題ないだろ

 

21: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:23:09.10 ID:I6Z3NKsx0
正社員じゃないの?100万で切れれば安上がりだろ

 

42: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:27:20.07 ID:sirekZto0
>>21
1か月分が相場じゃないんかな?

 

250: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:53:49.77 ID:Mf2VwnYX0
>>21
中小企業にキャッシュで100万は結構きついと思うよ。

 

22: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:23:13.97 ID:8wlAMdlk0
労災を起こしたらもっと大変なことになる
親に一日現場についてもらえばいいんじゃね?

 

24: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:23:56.37 ID:rOYUdgXD0

>赤間は工場で作業をしている途中でも、立ちながらうつらうつらと舟をこいでいることがあるという。

楽しそうだな

 

243: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:53:06.31 ID:rxnisu9P0
>>24
よくよくみると、操作ボタンを連打して頭を降りながらイキっている赤間がいたってな

 

27: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:24:17.49 ID:QHOPWPoa0
こういうやつ掃いて捨てるほどいるが
クビにしていいの?いいのか

 

38: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:26:40.50 ID:ZkX/WYyG0
知らねえよそんなことまで
自己責任だろいろいろ

 

43: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:27:32.58 ID:xVvOTyu90
どうしたらって、裁判やったらええやん

 

45: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:27:37.46 ID:q+v2gm7E0
どうしたら良いもなにも払う必要はなくね?
そのまま無視したらよか

 

50: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:28:14.01 ID:hrU6EDWO0
良かったなこれから好きなゲームをいくらでもやれるぞ

 

51: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:28:15.70 ID:U+ZR9/mz0
オタクは採用しないに限る

 

61: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:30:13.99 ID:7zGW6+Ja0
母親さんを名誉毀損で普通に訴えろ。

 

64: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:30:28.93 ID:lX9xlZtc0

慰謝料請求ってwww

引き受ける弁護士いねーだろ

 

96: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:35:03.04 ID:s+zV+QIZ0
解雇自由化しないとパワハラは減らん

 

103: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:36:21.54 ID:GJJ1JnXM0
結果はどうでもいいわ
とにもかくにも縁故採用ってのが職場の人間からすると迷惑以外の何物でもないだろ

 

118: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:38:16.39 ID:EyF1w8fJ0
ガチャガチャしてそう

 

121: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:38:31.21 ID:l6Lzbq4t0
争ったらいいじゃん

 

171: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:44:19.25 ID:5XBdTuqb0
テレフォン人生相談に相談しろ

 

172: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:44:46.76 ID:N7WBNPae0
居眠りはナルコレプシーじゃないのかっていう

 

192: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:47:12.96 ID:TyXlqT880
労働者強すぎなのいい加減にしてほしい

 

200: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:48:20.10 ID:s0DF3LQu0
これは病気だろう
病院行くべし

 

209: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:49:06.64 ID:7zGW6+Ja0
そのまま寝かせろ。
んで定時で起こせ。

 

215: 名無しさん 2019/11/19(火) 10:49:36.92 ID:4IrqmJlN0
手切れ金だ。払っちまえ

 

363: 名無しさん 2019/11/19(火) 11:10:49.11 ID:1JaO6QiT0
試用期間中に解雇すべき
入社前の状況を知っているわけだから早期に会社は判断すべき

 

397: 名無しさん 2019/11/19(火) 11:15:46.78 ID:1iWw06+70
普通の会社で働かせたい
気持ちはわからんでもないが
就労継続支援に相談するのがベストだろう

 

411: 名無しさん 2019/11/19(火) 11:17:38.35 ID:L54yyway0
新手の当たり屋だよ
前いた会社にもいた

 

448: 名無しさん 2019/11/19(火) 11:22:00.89 ID:Sdp194+P0
そりゃ仕事してないなら解雇は妥当でしょ

 

450: 名無しさん 2019/11/19(火) 11:22:34.30 ID:7zGW6+Ja0
フリスク持ってなかったのか?

 

468: 名無しさん 2019/11/19(火) 11:24:35.53 ID:6DzRTiX/0
まあ彼はいかにこの現実世界がつまらないかだな
俺たちは幸福か?

 

483: 名無しさん 2019/11/19(火) 11:26:53.96 ID:YeHtw6cX0
適当にめちゃくちゃ重労働の部署作ってそっちに異動させりゃいいだけだよ
嫌なら退社してねって感じでね

 

574: 名無しさん 2019/11/19(火) 11:46:51.32 ID:QR32ss2r0
覚醒剤と一緒で病気だから

 

601: 名無しさん 2019/11/19(火) 11:52:44.53 ID:4ykAfwhD0
読む限りでは解雇は無理。
だから、怒鳴るなり殴るなりして躾せんとな。
これはハラスメントではないのだが、法律にまでしたから、どうにもならない。
躾すれば自分から退職するだろう、コイツ。

 

611: 名無しさん 2019/11/19(火) 11:54:52.41 ID:lFZ7nmTt0
こういう奴ほど自主退職しないからな

 

619: 名無しさん 2019/11/19(火) 11:55:46.44 ID:0iPwy1s9O
会社はまけないだろ
再三注意して改善の見込みがないのならとうぜんだわ

 

643: 名無しさん 2019/11/19(火) 12:01:50.82 ID:d71B8NUc0
負けても100万で済むなら裁判したほうがいいなまず勝てるだろうし

 

引用元:http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1574126388/

Amazon人気アニメBD/DVD
Amazon人気フィギュア
Amazon人気ゲーム

-未分類

© 2020 たろそくWP